За місяць : 1106
статей : 1008
Контракт – особливий вид строкового трудового договору, що укладається в письмовій формі.
Відповідно до ст. 21 Кодексу законів про працю України в контракті за угодою сторін можуть встановлюватися строк його дії, обов’язки і відповідальність сторін (в т.ч. матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в т. ч. дострокового.
Сфера застосування контракту визначається законами України. Тому прийняття (наймання) на роботу працівників шляхом укладання з ними контракту роботодавцем може здійснюватись у випадках, прямо передбачених законами.
У бібліотеці контракт може бути укладено з її керівником (Закон України «Про культуру») та науковим працівником (Закон України «Про наукову та науково-технічну діяльність»).
Питання щодо порядку укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників регулюється постановою Кабінету Міністрів України від 19.03.1994 № 170 «Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору», наказом Міністерства праці України від 15.04.1994 № 23 «Про затвердження Типової форми контракту з працівником».
Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII. – Ст. 21, 24;
Про культуру: Закон України від 14.12.2010 № 2778-VI. – Розд. ІІІ;